İş Kazası Ve Meslek Hastalığı
Günümüzde çoğu insan
gerek normal yaşamlarında gerekse de iş yaşamlarında ‘iş kazası’ ve ‘meslek
hastalığı’ kavramlarını birbirleri ile çok karıştırmaktadırlar ya da
kavramların tanımlarını yanlış bilmektedirler. Gelin bu yanlış bilinen
kavramları birlikte ele alalım.
İş
Kazası Nedir?
İş kazası, İLO ( Uluslararası Çalışma Örgütü)’ya
göre ayrı, WHO ( Dünya Sağlık Örgütü)’ya göre ayrı, 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve
Güvenliği Kanunu’na göre ayrı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu’na göre ayrı tanımlar içermektedir.
İLO ( Uluslararası Çalışma
Örgütü)’ya Göre İş Kazası Nedir?
“Önceden planlanmamış,
bilinmeyen ve kontrol altına alınmamış olan, etrafa zarar verecek niteliklerde
olaylar” şeklinde tanımlanmaktadır.
Bu tanımdan
anlaşılacağı üzere iş kazasından bahsedebilmemiz için meydana gelen olayın
önceden planlanmamış olması ve etrafa zarar verecek bir potansiyelin olması
gerekmektedir.
WHO ( Dünya Sağlık Örgütü) ’ya Göre
İş Kazası Nedir?
“Önceden planlanmamış,
çoğu kişisel yaralanmalara, makinelerin, araç gereçlerin zarara uğramasına,
üretimin bir süre durmasına yol açan olay” şeklinde tanımlanmaktadır.
Bu tanımdan
anlaşılacağı üzere iş kazasından bahsedebilmemiz için meydana gelen olayın
önceden planlanmamış olması, iş yerinde çalışan kişilere zarar verici bir
etkisi olması, işletmeye maddi zarar verecek bir yapıda olması ve iş yerinde
üretimin, işin durmasına neden olması gerekir.
5510
Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre
İş
Kazası Nedir?
Sigortalının
işyerinde bulunduğu sırada,
·
İşveren tarafından
yürütülmekte olan iş nedeniyle
·
Bir işverene bağlı
olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere
gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
·
Hizmet akdi ile çalışan
emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için
ayrılan zamanlarda,
Meslek
Hastalığı Nedir?
Meslek hastalığı, çalışan kişinin yaptığı işten
dolaylı olarak tekrar tekrar yaşadığı ve bunun sonucunda geçici veya sürekli
olarak, bedenen veya ruhen yaşadığı engellilik halleridir.
T.C.
Sosyal Güvenlik Kurumuna Göre Bir Olayın Meslek Hastalığı Sayılabilmesi İçin
Taşıması Gereken Unsurlar
Sigortalının
çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetkilendirilen
sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık
kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu Kurum Sağlık
Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.
İş
Kazası Ve Meslek Hastalıklarının Kayıt Ve Bildirimi
İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal
Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü
içinde,
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi
tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş
günü içinde sosyal güvenlik kurumuna bildirmesi gerekir.
Yorumlar
Yorum Gönder